Generator wyszukiwania boolowskiego w serwisie LinkedIn

Jak działa generator wyszukiwania boolowskiego na LinkedIn?

Umożliwia to łączenie słów kluczowych za pomocą operatorów takich jak AND, OR i NOT w celu znalezienia potencjalnych klientów o bardzo konkretnych profilach.

Zamiast polegać na ogólnych wyszukiwaniach, możesz tworzyć precyzyjne zapytania, które pomogą Ci znaleźć odpowiednie profile.

Krok 1 – Dodaj obowiązkowe słowa kluczowe

Wpisz słowa kluczowe, które muszą pojawić się w profilu (B2B, SaaS, Fintech).

Te słowa kluczowe są automatycznie łączone przy użyciu logiki AND.

Krok 2 – Dodaj alternatywne nazwy stanowisk lub synonimy

W polu „Zawiera jedno z tych słów kluczowych” można uwzględnić różne warianty (CRO, dyrektor ds. przychodów).

Te terminy są automatycznie grupowane za pomocą operatora OR i nawiasów.

Krok 3 – Wyklucz nieistotne profile

Wpisz słowa kluczowe, które chcesz odfiltrować (freelancer, stażysta, student).

Narzędzie wykorzystuje logikę NOT do odfiltrowania niepożądanych wyników.

Krok 4 – Skopiuj i wklej swój ciąg boolowski

Twoje zapytanie boolowskie na LinkedIn jest generowane automatycznie z zachowaniem odpowiedniego formatowania.

Wklej to w pasku wyszukiwania serwisu LinkedIn, w aplikacji Sales Navigator lub Recruiter Lite, a następnie zawęź wyniki za pomocą filtrów LinkedIn.

Przykłady wyszukiwania boolowskiego w serwisie LinkedIn

Oto praktyczne przykłady wyszukiwania boolowskiego przeznaczone dla przedstawicieli handlowych i rekruterów.

Przykład 1 – Działania skierowane do liderów sprzedaży usług SaaS w Paryżu

(„kierownik ds. sprzedaży” LUB „wiceprezes ds. sprzedaży” LUB „dyrektor ds. przychodów”)

ORAZ SaaS

I Paryż

NIE (stażysta LUB konsultant)

Przykład 2 – Rekrutacja inżynierów oprogramowania (stanowiska wyższego szczebla)

(„programista backendowy” LUB „inżynier oprogramowania”)

ORAZ („Python” LUB „Node.js”)

AND Berlin

NIE (stażysta LUB młodszy pracownik)

Przykład 3 – Działania skierowane do liderów marketingu B2B w Stanach Zjednoczonych

(„CMO” LUB „wiceprezes ds. marketingu” LUB „kierownik ds. rozwoju”) ORAZ B2B ORAZ („Stany Zjednoczone” LUB „USA”)

Zaawansowane wskazówki dotyczące wyszukiwania boolowskiego na LinkedIn w zakresie pozyskiwania potencjalnych klientów i rekrutacji

Połącz wyszukiwanie boolowskie z filtrami serwisu LinkedIn

💡Najlepsza praktyka w zakresie pozyskiwania klientów B2B na LinkedIn: korzystaj z operatorów boolowskich przy wyszukiwaniu stanowisk oraz z filtrów Sales Navigator przy wyszukiwaniu danych firmograficznych.

Po wklejeniu zapytania w polu „Słowa kluczowe” w Sales Navigator zawęź wyniki wyszukiwania, korzystając z:

• Poziom stanowiska (kierownictwo wyższego szczebla, wiceprezes, dyrektor…)

• Liczba pracowników w przedsiębiorstwach (małe i średnie przedsiębiorstwa vs. średnie przedsiębiorstwa vs. duże przedsiębiorstwa)

• Branża (SaaS, fintech, e-commerce…) lub region (Francja, Wielka Brytania, Europa…)

• Stanowisko (sprzedaż, marketing, operacje…)

Najczęstsze błędy związane z logiką boolowską popełniane przez zespoły sprzedażowe

Jeśli wyniki wyszukiwania na LinkedIn wydają się chaotyczne lub nieadekwatne, często wynika to z jednego z poniższych typowych błędów:

• Pomijanie cudzysłowów przy nazwach stanowisk: „Kierownik ds. sprzedaży” brzmi lepiej niż Kierownik ds. sprzedaży

• Brak nawiasów wokół grup OR: („Wiceprezes ds. sprzedaży” OR „Dyrektor ds. sprzedaży”) muszą pozostać w jednej grupie

• Używanie zbyt wielu ogólnych słów kluczowych: Skoncentruj swoje zapytanie na tytułach oraz 1–2 terminach związanych z profilem klienta docelowego (ICP)

• Korzystanie wyłącznie z funkcji logicznych bez filtrów Sales Navigator

Filtry wykonują połowę pracy związanej z kierowaniem reklam

Kiedy warto podzielić wyszukiwanie boolowskie na kilka zapytań?

Często lepiej jest utworzyć kilka oddzielnych zapytań niż jedno zbyt długie. Zwiększa to trafność wyników i pozwala uniknąć problemów związanych z skracaniem treści przez LinkedIn, zwłaszcza jeśli kierujesz swoje działania na:

• Różne branże

• Różne poziomy stanowisk

• Duże grupy operacyjne