Générateur de requêtes booléennes
Créez des requêtes booléennes avancées sur LinkedIn en quelques secondes. Trouvez les prospects, candidats ou clients qui vous conviennent sans avoir à maîtriser une syntaxe complexe.
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Comment fonctionne le générateur de recherche booléenne LinkedIn ?
Il permet de combiner des mots-clés avec des opérateurs comme AND, OR et NOT pour identifier des prospects très ciblés.
Plutôt que d’effectuer des recherches trop larges, vous pouvez créer des requêtes précises qui font apparaître les profils les plus pertinents.
Étape 1 - Ajoutez vos mots-clés obligatoires
Saisissez les mots-clés qui doivent figurer dans le profil (B2B, SaaS, Fintech).
Ces mots-clés sont automatiquement combinés selon la logique « AND ».
Étape 2 - Ajouter d'autres intitulés de poste ou des synonymes
Utilisez le champ « Contient l'un de ces mots-clés » pour inclure les variantes (CRO, directeur des recettes).
Ces termes sont automatiquement regroupés à l'aide de l'opérateur « OR» et de parenthèses.
Étape 3 - Exclure les profils non pertinents
Ajoutez les mots-clés que vous souhaitez exclure (freelance, stagiaire, étudiant).
L'outil utilise la logique NOT pour éliminer les résultats indésirables.
Étape 4 - Copiez-collez votre chaîne booléenne
Votre requête booléenne LinkedIn est générée automatiquement avec la mise en forme appropriée.
Copiez-le dans la barre de recherche de LinkedIn, dans Sales Navigator ou dans Recruiter Lite, puis affinez vos résultats à l'aide des filtres LinkedIn.
Exemples de recherche booléenne sur LinkedIn
Voici des exemples concrets de recherches booléennes destinés aux commerciaux et aux recruteurs.
Exemple 1 – Cibler les responsables commerciaux SaaS à Paris
(« Responsable des ventes » OU « Vice-président des ventes » OU « Directeur des recettes »)
ET SaaS
ET Paris
PAS (stagiaire OU consultant)
Exemple 2 – Recrutement d'ingénieurs en informatique (postes de niveau senior)
(« Développeur backend » OU « Ingénieur logiciel »)
ET (« Python » OU « Node.js »)
ET Berlin
PAS (stagiaire OU débutant)
Exemple 3 – Cibler les responsables marketing B2B aux États-Unis
(« CMO » OU « VP Marketing » OU « responsable de la croissance ») ET B2B ET (« États-Unis » OU « USA »)
Conseils pour utiliser la recherche booléenne LinkedIn
Combiner la recherche booléenne avec les filtres LinkedIn
💡Bonnes pratiques pour la prospection B2B sur LinkedIn: utilisez les opérateurs booléens pour les intitulés de poste et les filtres de Sales Navigator pour les données firmographiques.
Après avoir collé votre requête dans le champ « Mots-clés » de Sales Navigator, affinez votre recherche en utilisant :
Niveau hiérarchique (direction générale, vice-président, responsable de…)
Effectifs des entreprises (PME vs. entreprises de taille intermédiaire vs. grandes entreprises)
Secteur d'activité (SaaS, Fintech, commerce électronique…) ou zone géographique (France, Royaume-Uni, Europe…)
Fonction (Ventes, Marketing, Opérations…)
Les erreurs les plus courantes en matière de logique booléenne
Si vos résultats sur LinkedIn semblent désordonnés ou hors sujet, cela vient souvent de :
Oublier les guillemets autour des intitulés de poste : « Responsable des ventes » est plus approprié que « Responsable des ventes »
Il manque des parenthèses autour des groupes OR : (« VP Sales » OR « Sales Director ») doit rester regroupé
Utilisation d'un trop grand nombre de mots-clés généraux : concentrez votre recherche sur les titres et 1 à 2 termes ICP
En se basant uniquement sur les opérateurs booléens, sans utiliser les filtres de Sales Navigator
Les filtres font la moitié du travail de ciblage
Quand faut-il diviser une recherche booléenne en plusieurs requêtes ?
Il est souvent préférable de créer plusieurs recherches distinctes plutôt que d'utiliser une seule chaîne de caractères trop longue. Cela améliore la pertinence des résultats et évite les problèmes de troncature sur LinkedIn, en particulier si vous ciblez :
De nombreux secteurs
Différents niveaux de poste
Grands groupes de salles d'opération
