LinkedIn-Generator für boolesche Suchanfragen

Wie funktioniert der LinkedIn-Generator für boolesche Suchanfragen?

Damit können Sie Suchbegriffe mithilfe von Operatoren wie „UND“, „ODER“ und „NICHT“ kombinieren, um genau auf Ihre Zielgruppe zugeschnittene Interessenten zu finden.

Anstatt sich auf allgemeine Suchanfragen zu verlassen, können Sie präzise Suchanfragen erstellen, mit denen Sie relevante Profile finden.

Schritt 1 – Fügen Sie Ihre obligatorischen Schlüsselwörter hinzu

Geben Sie die Schlüsselwörter ein, die im Profil vorkommen müssen (B2B, SaaS, Fintech).

Diese Suchbegriffe werden automatisch mit der UND-Logik verknüpft.

Schritt 2 – Alternative Berufsbezeichnungen oder Synonyme hinzufügen

Verwenden Sie das Feld „Enthält eines dieser Stichwörter“, um Varianten (CRO, Chief Revenue Officer) einzubeziehen.

Diese Begriffe werden automatisch mit „ODER“ und Klammern gruppiert.

Schritt 3 – Irrelevante Profile ausschließen

Füge Stichwörter hinzu, nach denen du filtern möchtest (Freiberufler, Praktikant, Student).

Das Tool wendet eine „NICHT“-Logik an, um unerwünschte Ergebnisse zu entfernen.

Schritt 4 – Kopieren Sie Ihre boolesche Zeichenfolge und fügen Sie sie ein

Ihre boolesche LinkedIn-Abfrage wird automatisch mit der richtigen Formatierung generiert.

Fügen Sie den Text in die Suchleiste von LinkedIn, in Sales Navigator oder in Recruiter Lite ein und verfeinern Sie die Ergebnisse anschließend mithilfe der LinkedIn-Filter.

Beispiele für die boolesche Suche auf LinkedIn

Hier finden Sie praktische Beispiele für die boolesche Suche für Vertriebsmitarbeiter und Personalvermittler.

Beispiel 1 – Ansprache von Führungskräften im SaaS-Vertrieb in Paris

(„Vertriebsleiter“ ODER „VP Sales“ ODER „Chief Revenue Officer“)

UND SaaS

UND Paris

NICHT (Assistenzarzt ODER Facharzt)

Beispiel 2 – Rekrutierung von Softwareentwicklern (Senior-Positionen)

(„Backend-Entwickler“ ODER „Softwareentwickler“)

UND („Python“ ODER „Node.js“)

UND Berlin

NICHT (Praktikant ODER Berufseinsteiger)

Beispiel 3 – Ausrichtung auf Führungskräfte im B2B-Marketing in den USA

(„CMO“ ODER „VP Marketing“ ODER „Growth Lead“) UND B2B UND („Vereinigte Staaten“ ODER „USA“)

Fortgeschrittene Tipps zur booleschen Suche auf LinkedIn für die Kundenakquise und Personalbeschaffung

Kombinieren Sie die boolesche Suche mit den LinkedIn-Filtern

💡Bewährte Vorgehensweise für die B2B-Akquise auf LinkedIn: Verwenden Sie boolesche Operatoren für Berufsbezeichnungen und die Filter von Sales Navigator für firmografische Daten.

Nachdem Sie Ihre Suchanfrage in das Feld „Keywords“ in Sales Navigator eingefügt haben, verfeinern Sie Ihre Suche wie folgt:

• Führungsposition (C-Level, Vizepräsident, Leiter von…)

• Mitarbeiterzahl (KMU vs. mittelständische Unternehmen vs. Großunternehmen)

• Branche (SaaS, Fintech, E-Commerce…) oder Region (Frankreich, Großbritannien, Europa…)

• Tätigkeitsbereich (Vertrieb, Marketing, Betrieb…)

Die häufigsten Fehler im Umgang mit Booleschen Operatoren, die Vertriebsteams machen

Wenn Ihre LinkedIn-Ergebnisse unübersichtlich oder irrelevant erscheinen, liegt das oft an einem dieser häufigen Fehler:

• Das Weglassen von Anführungszeichen bei Berufsbezeichnungen: „Head of Sales“ klingt besser als „Head of Sales“

• Fehlende Klammern um OR-Gruppen: („VP Sales“ OR „Sales Director“) müssen als Gruppe zusammengehalten werden

• Verwendung zu vieler allgemeiner Suchbegriffe: Beschränken Sie Ihre Suche auf Titel und 1–2 ICP-Begriffe

• Nur auf boolesche Operatoren zurückgreifen, ohne Filter von Sales Navigator zu verwenden

Filter übernehmen die Hälfte der Targeting-Arbeit

Wann sollte man eine boolesche Suche in mehrere Abfragen aufteilen?

Oft ist es besser, mehrere Suchanfragen zu erstellen, anstatt eine einzige übermäßig lange Suchzeichenfolge zu verwenden. Dies verbessert die Relevanz der Ergebnisse und vermeidet Probleme mit der Zeichenbegrenzung bei LinkedIn, insbesondere wenn Sie folgende Ziele verfolgen:

• Zahlreiche Branchen

• Verschiedene Karrierestufen

• Große OP-Teams